Введение профессиональных стандартов не должно застать рынок труда врасплох
    Введение профессиональных стандартов не должно застать рынок труда врасплох

    Заместитель Руководителя фракции ЛДПР, председатель Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил усилить информирование трудовых коллективов и работодателей о ходе федерального проекта по введению профессиональных стандартов.

    Пятый Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России», организованный Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям совместно с Минтрудом РФ, собрал в Москве свыше 1000 участников из числа представителей органов государственной власти, субъектов РФ, объединений работодателей, крупнейших компаний, профессиональных сообществ.

    Ярослав Нилов принял участие в заключительном заседании Национального совета и выступил на пленарной сессии. По мнению парламентария, на сегодняшний день анализ правоприменительной практики показывает работоспособность соответствующих поправок в Трудовой кодекс, принятых в 2016 году.

    «Такой вывод был сделан, исходя из промежуточных итогов плановой совместной работы с Минтрудом, профсоюзами, представителями работодателей, – отметил он. – Хотя, безусловно, совершенствование законодательства в сфере развития национальной системы квалификаций происходит постоянно. При этом нужно помнить о том, что бизнес, заинтересованный в стабильном притоке профессиональных кадров, в ряде случаев решает этот вопрос путем самостоятельной подготовки специалистов. Конкретный пример: в Смоленской области Дорогобужский комбинат по производству удобрений заключил соглашение с одним из смоленских вузов, в котором сегодня под их собственные профессиональные стандарты готовят специалистов. Учащиеся, во-первых, имеют возможность еще во время обучения проходить полноценную производственную практику и, во-вторых, после получения диплома и «точечной» квалификации приступают к работе на комбинате. Или другой пример. В 2010 году глава Сбербанка Герман Греф проводил экскурсию по банку для депутатов фракции ЛДПР и продемонстрировал новейшую систему тестирования сотрудников с распределением по зонам в соответствии с имеющимся уровнем компетенции. Зеленая, красная или оранжевая в зависимости от способности расти и становиться двигателем прогресса. Впоследствии по финансовым результатам и уровню организации работы Сбербанка можно было убедиться в эффективности такой системы оценки профессионального уровня сотрудников».

    При этом, считает Нилов, специалист, доказавший свое соответствие всем необходимым требованиям, в определенный момент начинает где-то себя переоценивать: «Это нередко приводит к объяснимому желанию повысить собственные финансовые притязания. Сегодня можно видеть неоправданно завышенные ожидания выпускников вузов, которые считают, что их навыки как молодых специалистов на рынке труда стоят дороже, чем за них в реальности готовы платить. Но можно получить обратную реакцию, поэтому на этот вопрос также следует обратить внимание».

    Государственная Дума регулярно организует и проводит различные мероприятия по данной тематике: «Что здесь особенно ценно – участвуют представители бизнеса, которые не скованы определенными рамками и открыто говорят о существующих проблемах. То же самое можно сказать о представителях общественных организаций. И звучат конкретные примеры, когда в трудных условиях организациям удавалось достичь нужного результата на основе определенной системы. Такие примеры стоит транслировать».

    Одновременно необходимо усилить работу в информационной сфере. «Масштабировать вопрос, связанный с разъяснением новых подходов в оценке профессиональных компетенций. Многие ведь до сих пор понятия не имеют, что такое профессиональные стандарты, что с ними делать, и куда вообще мы движемся. В итоге можем столкнуться с проблемами, когда эти стандарты приобретут обязательный формат, как столкнулись уже в начале этого года с системой специальной оценки условий труда. Сделать своевременные системные выводы и избежать повторения ошибок – важная стратегическая задача в этой сфере», – подчеркнул Ярослав Нилов.

    @smilemakc © 2020