Либерально-демократическая партия России
Вторник, 26 Сентября 2017
ЛДПР
---

ЛДПР предлагает законодательно закрепить правила применения ненормированного рабочего дня

28 Марта 2017 10:02 | 1083

Депутаты фракции ЛДПР вносят законопроект, призванный законодательно закрепить правила применения ненормированного рабочего дня и исключить его необоснованное использование работодателями в ущерб законным правам и интересам работников 

Авторами законодательной инициативы стали Заместитель Председателя Государственной Думы Игорь Лебедев, Председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по информационной политике, информационным технологиям и связи Андрей Свинцов. 

Как указывается в пояснительной записке, действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников.

Так, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. Однако «необходимость» и «эпизодичность» являются оценочными категориями, причем как законодательство, так и руководящая судебная практика не дают даже приблизительных ориентиров.

Кроме того, законодательно не определен круг лиц, которых можно привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня, не установлено никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который фактически «переработал», например, 200 и более часов в год.

С целью преодоления обозначенных проблем законопроектом предлагается изложить статьи 101 и 119 ТК РФ в новой редакции.

 

Новациями законопроекта является ряд положений, среди которых:

- работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня (смены), а также порядок учета времени, фактически отработанного ими за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня (смены);

- не допускается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, которым это запрещено по состоянию здоровья;

- установлено предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предельного числа часов привлечение данного работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией;

- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней и определяется путем деления времени, фактически отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы, на восемь часов (исходя из предельного количества часов переработки в год 120 часов и продолжительности нормального рабочего дня 8 часов: 120/8=15);

- для практической реализации принципов ограничения предельного числа часов переработки и дифференцированной продолжительности дополнительного отпуска в зависимости от фактически переработанного времени, вводится обязанность работодателя обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);

- из последнего правила, а также из правила определения продолжительности дополнительного отпуска сделано одно исключение: они не распространяются на руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций, поскольку организовать учет времени их работы в неурочные часы не представляется возможным. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении указанных работников могут устанавливаться учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

 

Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки.

Законопроект вносится в Государственную Думу 28 марта.

Примите участие в опросе на нашем сайте.

 

Комментарии (1)
Александр Сергеевич Ч
Адекватная компенсация работникам за переработки - это двойная оплата за каждый час сверхурочной работы + один оплачиваемый выходной день в любой день по желанию работника.

К сожалению есть случаи, когда работодатель делает "лазейки", экономя на работе и работниках. Составляю документ, который подписывают все. В нём говорится, что все сверхурочные часы оплачиваются работодателем в одинарном размере и предоставлением выходного дня за счёт работника. Вот вам и здрасьте! Пора заканчивать с таким произволом. Надо ценить работников по работе! Срочно надо выполнить работу - мотивируйте его и он всё сделает как надо! Ещё очень интересный вопрос существует - вот есть вредные работы, однако нужно отработать 12 лет на вредном стаже, чтобы пойти на пенсию в 55лет. Да, с одной стороны справедливо, но что делать тем, кто не доработал эти 12 лет? Неужели его работа не была вредна те же 5-7 лет? Даже 1 год вредной работы отнимает здоровья лет на 5. Необходимо ввести какие-то компенсации людям за каждый год вредного стажа, так будет справедливо.

29 Марта 2017 18:10
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите или зарегистрируйтесь.
Состоявшиеся 24 сентября выборы в немецкий Бундестаг впечатлили Владимира Жириновского. Никаких нарушений, никаких подозрений в фальсификациях, сформировано коалиционное правительство. России нужно ориентироваться на такую же модель