Агентство городских новостей «Москва», 26 мая 2020

В Госдуме назвали правильной идею Федерации независимых профсоюзов России возмещать работающим удаленно гражданам расходы на электроэнергию, интернет и другие, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, ресурсы. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР), комментируя соответствующее предложение профсоюзов.

«Одному работнику требуется оплата интернета, а другой скажет: «У меня интернет и так дома есть, мне не нужно». А у другого работника нет интернета, ему потребуется подключение. Здесь нужно все, конечно, обговаривать. Полагаю, что такие вещи должны быть определены в трудовом договоре, но для того, чтобы подчеркнуть обязательность указания в трудовом договоре этих норм, потребуются, очевидно, поправки в трудовое законодательство. Поэтому в этом направлении нужно двигаться, нужно обсуждать, сохраняя баланс интересов, совершенствуя трудовое законодательство. В целом идея профсоюзами поставлена правильно», - сказал Нилов.

По мнению председателя комитета, в каких-то случаях действительно понадобится компенсировать расходы работников, и поэтому необходимо продумать, как реализовать предложение профсоюзов, не перегружая работодателей.

«В каких-то случаях, действительно, необходима будет эта компенсация. В каких-то случаях необходимости не будет. Поэтому здесь надо обсуждать, смотреть, каким образом, с одной стороны, не навязывать, не перегружать работодателей. Но, с другой стороны, если работник в таком формате работает, то он должен быть обеспечен необходимым для работы», - сказал депутат.

Ранее «Известия» сообщили, что Федерация независимых профсоюзов России разработала проект поправок в Трудовой кодекс, согласно которым предлагается возмещать сотруднику, работающему удаленно, дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Сумма такой компенсации может составить около 3 тыс. рублей на одного работника.