Первый зампред Комитета ГД по строительству и ЖКХ, депутат Госдумы от ЛДПР Владимир Кошелев убеждён, что федеральная программа по подготовке кадров позволит «вырастить» специалистов по четко определенному запросу работодателя. Об этом парламентарий рассказал на ВЭФ ‒ 2022

Депутат Госдумы от ЛДПР Владимир Кошелев выступил на сессии «Арендное жилье: перспективы развития» в рамках ВЭФ-2022. Парламентарий рассказал, что запуск соответствующей госпрограммы по подготовке кадров даст отрасли квалифицированных сотрудников, а соискателям высокооплачиваемую работу.

По данным Минстроя России, отечественному строительному комплексу не хватает трёх миллионов инженерно-технических специалистов и рабочих различного профиля, отметил Кошелев.

Парламентарий считает, что отрасль может восполнить их только за счет привлечения мигрантов и путем подготовки своих кадров.

«Минстрой планирует повысить престижность профессии и увеличить число выпускников строительных ВУЗов вдвое. Это значит, что на этот год предусмотрено всего 20 бюджетных мест на все субъекты России. Увеличить следует как минимум в 10 раз, а лучше в сто», ‒ отметил депутат Госдумы.

Владимир Кошелев убежден, что запускать федеральную программу по подготовке кадров в соответствие с нуждами работодателей нужно уже сейчас со следующими критериями:

1.         Отбор студентов на участие в программе должен проводиться только на конкурсной основе;

2.         Студент имеет гарантии трудоустройства после завершения обучения, повышенную стипендию и оплату проживания в период обучения за счет средств бизнеса;

3.         Преподаватели, в свою очередь, имеют возможность получения грантов.

Для работодателей Кошелев предлагает создать пакет экономических стимулов:

 1.         Компенсация ранее понесенных затрат (до 95%, то есть до 120 тысяч рублей) на обучение молодого специалиста по истечении 5 лет с момента его трудоустройства в этой организации. Успешный опыт реализации этого механизма показала Москва. Предлагаем распространить на все регионы;

2.         Субсидии в размере одного МРОТ ежемесячно на каждого молодого специалиста после трудоустройства на предприятие в течение 5 лет;

3.         Льготы по отчислениям в Фонды (ФСС РФ, ПФР РФ и ФОМС РФ) в размере 15% от ФОТ на каждого молодого специалиста после трудоустройства на предприятие в течение 5 лет;

4.         Уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль за счет включения в расходы затрат на обучение молодых специалистов, выплату стипендии и грантов преподавателям.

«Такая программа позволит «вырастить» специалистов по четко определенному «запросу» работодателя. Даст отрасли квалифицированные кадры, а людям высокооплачиваемые рабочие места», ‒ заключил первый зампред Комитета ГД по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев.