Парламентская газета, 1 января 2021 года

С 1 января 2021 года вступает в силу закон о дистанционной работе, регулирующий отношения работодателей и сотрудников, которые трудятся из дома

Отправить подчинённых на удалёнку можно будет только с их согласия, за исключением случаев чрезвычайной ситуации, пандемии или стихийного бедствия, когда пребывание в офисе угрожает здоровью сотрудника. При этом работодатель обязан сохранить зарплату и не имеет права беспокоить подчинённых в нерабочее время. Трудовая неделя дистанционных работников длится 40 часов, а за сверхурочный труд полагается платить дополнительно. Уволить  могут, только если работающий на удалёнке два дня не отвечает на звонки руководства.

…

Куда пожаловаться?

Со следующего года руководители и работники обязаны соблюдать новые нормы Трудового кодекса. Если руководство нарушает их, то сотрудники могут обратиться с заявлением в прокуратуру, а также в Трудовую инспекцию: по телефону или составив жалобу онлайн. Через сайт онлайнинспекция.рф можно также записаться на приём в государственную инспекцию труда в своём регионе.

Как пояснил «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, если человек, например, не согласен на сверхурочную работу, он имеет право не выходить на связь с начальником. «Его права в данном случае защищены, и работодатель не может принять по отношению к нему какие-либо санкции, — сказал депутат. — Если же руководство злоупотребляет, то для этого есть Трудовая инспекция и органы прокуратуры, куда сотрудники могут обращаться за защитой своих прав».