В Смоленске прошел пикет ЛДПР против сбора персональных данных под видом вакансий

Активисты Молодежной организации ЛДПР в Смоленской области провели пикет, главной целью которого стало привлечение внимания к системной проблеме сбора персональных данных граждан под видом предложений о работе. 

Участники акции заявили, что рекрутинговые платформы всё чаще превращаются в базы для сбора резюме, а реальных собеседований за этим не следует. Пикет прошёл в центральной части города. Активисты держали плакаты с лозунгами: «Вакансия – не анкета для шпионов», «Ваши данные – не товар», «Хватит кормить обещаниями». Мероприятие вызвало живой отклик у прохожих — многие молодые люди останавливались, чтобы поделиться своей историей безуспешных откликов.

Глава федеральной Молодёжной организации ЛДПР Марат Шипов подчеркнул, что половины вакансий вообще не существует: работодатель и не думал никого нанимать, ему нужны были только данные и резюме в базе. По его словам, это уже не поиск работы, а игра в напёрстки, где выиграть нельзя, потому что под стаканчиками пусто.

Системный характер проблемы подтверждают данные ВЦИОМ: 57% россиян сталкивались с игнорированием своих откликов, при этом 11% опрошенных — постоянно. Молодые специалисты массово тратят время на заполнение анкет, но в ответ получают лишь автоматические уведомления, а реального приглашения на собеседование не следует. В особо циничных случаях рекрутеры сознательно собирают резюме для пополнения собственных баз, чтобы продавать их третьим лицам или использовать для маркетинговых исследований.

В ходе пикета активисты не только обозначили проблему, но и предложили чёткие законодательные меры. В частности, партия предлагает ввести двухуровневую проверку вакансий: на первом этапе рекрутинговые платформы должны проводить идентификацию юридического лица или ИП через ЕСИА («Госуслуги») либо с использованием квалифицированной электронной подписи, а на втором — работодатель обязан подтверждать реальную кадровую потребность, заполняя краткую декларацию с обоснованием найма.

Кроме того, ЛДПР выступает за законодательное ограничение срока размещения вакансии 60 днями. Если за это время платформа фиксирует, что работодатель просматривает резюме, но не приглашает на собеседования и не оформляет сотрудников, такое объявление должно блокироваться автоматически. Это позволит очистить рынок от так называемых «вакансий-призраков». Также предлагается ввести специальную маркировку для проверенных объявлений, чтобы соискатели могли сразу отличать реальные предложения от сомнительных.

Принятие этих мер существенно сократит количество недобросовестных объявлений, повысит доверие граждан к онлайн-каналам поиска работы и, главное, вернёт молодым людям время, которое они сейчас тратят впустую на обманчивые платформы.