По материалам: РИА Новости, 5.09.2024

В Госдуму внесут проект об особенностях трудоустройства лиц до восемнадцати лет

"Законопроектом предлагается дополнить часть вторую статьи 252 Трудового кодекса Российской Федерации положением, согласно которому при введении специальных мер в сфере экономики правительство Российской Федерации вправе устанавливать в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет, осваивающих либо освоивших образовательные программы среднего профессионального образования", - сказано в тексте пояснительной записки к законопроекту.

Согласно действующему законодательству, правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах в случаях, если это необходимо в связи с введением специальных мер в сфере экономики, особенности могут касаться порядка и условий привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В тексте документа отмечается, что по данным Росстата, число работников в возрасте моложе 35 лет за 2022 - 2023 годах сократилось на 1,3 миллиона человек. В ближайшие пять лет на рынок будет выходить все меньше новых кадров, спрос на них будет расти. Отток мигрантов и отъезд "релокантов" еще более обострил вопрос кадрового обеспечения. Российские компании сегодня часто декларируют желание нанимать молодых работников даже без опыта работы. При этом работодатели жалуются на нехватку молодежи вследствие демографической ямы 1990-х годов и всеми силами пытаются заманить к себе молодых людей, активно сотрудничая с образовательными учреждениями. В связи с этим на рынке труда наблюдается активный спрос на несовершеннолетних работников.

Студенты, уточнили в ЛДПР, проходят практику на промышленных предприятиях, и они, заканчивая в ряде случаев в 17,5 года среднее специальное учебное заведение, испытывают сложности с трудоустройством до 18 лет, поэтому к данному вопросу нужно подойти сбалансировано и аккуратно.

По мнению авторов инициативы, принятие данного законопроекта будет способствовать расширению возможностей трудоустройства лиц, не достигших возраста 18 лет, а также снижению дисбаланса спроса и предложения на российском рынке труда.