Федеральный сайт 
Проекты
Версия для слабовидящих
Гаврил Парахин: "Власть сама создает условия, чтобы компетентные кадры уезжали из Якутии"
Дата
Просмотров
Для социально-экономического развития любого региона необходимы грамотные кадры. В демократическом обществе человеческий капитал очень ценен, и разбазариваться таким богатством – это непростительное упущение. Сейчас представители власти продолжают наступать на одни и те же грабли, упуская кадры, которые необходимы для развития региона
Недавно Ил Дархан Айсен Николаев отчитывал подчиненных за плохую реализацию национальных проектов. А из-за чего все это происходит? Из-за неспособности удерживать кадры. Сейчас федеральная власть предоставляет нам деньги буквально на готовом блюдечке – на реализацию тех же национальных проектов, разных программ выделяются суммы аж на десятки лет, а республика их не может освоить. А чтобы их освоить, нужны грамотные специалисты на местах. Вот только сильные грамотные люди, которые действительно могут развивать нашу республику, не боятся отсюда уезжать. Уровень местной жизни не позволяет.
Раньше как было? В свое время много людей из других регионов мечтали попасть на Север, потому что было много льгот, большие надбавки, субсидии, связанные с жильем. Сейчас в республике картина такая, что средняя зарплата ниже чем в Новосибирске, Краснодарском крае, Подмосковье, не говоря уже о больших городах как Москва и Санкт-Петербург. Поэтому, нужно сегодня дать возможность развиваться малому бизнесу, в особенности сельскому хозяйству, местным производителям. Мы должны увеличить объемы местных продукций, для этого нужна индексация субсидий на молоко, должны быть налажены механизмы на поставку рыбы и мяса. Мы говорим о жеребятине, об оленине, о говядине разного посола и разного приготовления, которые нужно вывозить так же за пределами республики. При этом цена должна быть доступной. Во всем этом важны компетентные кадры, которые смогли бы реализовать упущения, которые мы сейчас наблюдаем.
Чтобы привлекать кадры на Север, в республике работает программа “Земский доктор” и “Земский учитель”. Помимо двух миллионов, которые предоставляются уезжающим в отдаленные районы, надо давать сертификат на покупку бруса и досок для строительства домов. Это укрепит привязку специалистов на местах.
Так же в республике больным вопросом стоит туризм. Тут тоже играет роль человеческий фактор – чтобы развивать туризм, надо предоставлять послабления предпринимателям. Для этого нужно отменить налоги хотя бы на 5-10 лет. И тогда к нам потянутся кадры, предприниматели и их семьи, где жена оказаться таким же ценным кадром как, например, экономист или врач. На созданные рабочие места могут приехать толпы семей, способных улучшить социально-экономическое развитие республики.
Для развития малого бизнеса важны такие составляющие, как цены на электричество и газ. Республика, где есть крупные месторождения газа, должна обеспечивать жителей газом если не бесплатно, то хотя бы за минимальную стоимость. Так же быть доступным, чтобы давать жителям спокойно отапливать дома, а предпринимателям развивать бизнес и не платить за это баснословную цену. А цена на электричество должна быть доступной как в Иркутске, Хакасии, Красноярском крае.
Как итог, можно сказать, что для удерживания кадров играют роль множество факторов. Для трудоустройства местных граждан и снижения дефицита кадров, властям республики нужно предпринять решительные меры. Надо предоставлять комфортные условия малому бизнесу, сельскому хозяйству, туризму и многим другим отраслям, чтобы кадры оставались здесь, в Якутии. Только тогда республика может развиваться семимильными шагами и стать более развитым регионом.
